[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"post-transformational-leadership-1":3,"related-transformational-leadership-1":28},{"slug":4,"id":5,"title":6,"html":7,"feature_image":8,"published_at":9,"updated_at":10,"tags":11,"authors":18,"primary_author":25,"primary_tag":26,"excerpt":27,"meta_title":16,"meta_description":16,"feature_image_alt":16},"transformational-leadership-1","65f14b3277b5d3000130ee22","Transformational leadership ผู้ชี้ทางองค์กรไปสู่ความสำเร็จ","\u003Ch2 id=\"transformational-leadership-%E0%B8%9C%E0%B8%B9%E0%B9%89%E0%B8%8A%E0%B8%B5%E0%B9%89%E0%B8%97%E0%B8%B2%E0%B8%87%E0%B8%AD%E0%B8%87%E0%B8%84%E0%B9%8C%E0%B8%81%E0%B8%A3%E0%B9%84%E0%B8%9B%E0%B8%AA%E0%B8%B9%E0%B9%88%E0%B8%84%E0%B8%A7%E0%B8%B2%E0%B8%A1%E0%B8%AA%E0%B8%B3%E0%B9%80%E0%B8%A3%E0%B9%87%E0%B8%88\">\u003Cstrong>Transformational leadership ผู้ชี้ทางองค์กรไปสู่ความสำเร็จ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh2>\u003Cp>การบังคับให้โลกธุรกิจหมุนช้าลงคงเป็นเรื่องยาก เพราะมีการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจและเทคโนโลยีที่เกิดขึ้นอย่างรวดเร็ว การที่องค์กรยุคใหม่ต้องหมุนตามให้ทันคงจะเป็นเรื่องที่เป็นไปได้มากกว่า สิ่งสำคัญอยู่ที่ผู้นำที่จะเป็นผู้ชี้ชะตาและทิศทางขององค์กรว่าจะไปสู่เส้นทางแห่งความสำเร็จหรือจะถูก Disrupt เสียก่อน วันนี้เราจะพาไปทำความรู้จักกับผู้นำแบบ Transformational leadership ที่จะมาคอยชี้นำให้องค์กรเข้าสู่ยุค Digital Transormation อย่างแข็งแกร่งได้\u003C\u002Fp>\u003Ch2 id=\"transformational-leadership-%E0%B8%84%E0%B8%B7%E0%B8%AD\">\u003Cstrong>Transformational leadership คือ?\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh2>\u003Cp>ผู้นำที่มีความสามารถในการนำทีมหรือองค์กรผ่านกระบวนการการเปลี่ยนแปลงอย่างมีประสิทธิภาพ กระตุ้นความคิดสร้างสรรค์ให้ทีมในองค์กรให้พวกเขาได้คิดแบบใหม่และทันสมัย ท้าทายความเป็นปัจจุบันและพร้อมรับมือกับการเปลี่ยนแปลง Transformational leadership เป็นผู้เพิ่มคุณค่า สร้างโอกาสให้ทีมเติบโตและพัฒนาต่อไปอีกขั้น\u003C\u002Fp>\u003Cp>ผู้นำแบบ Transformational leadership สามารถแรงบันดาลใจให้กับคนรอบข้างได้ อีกทั้งยังสร้างสภาพแวดล้อมที่ส่งเสริมการเรียนรู้และการพัฒนาทักษะใหม่ ๆ ผ่านการเสนอแนวคิดใหม่ ๆ การส่งเสริมการทำงานร่วมกันและการพัฒนาทีมให้เป็นทีมที่มีความสามารถเต็มเปี่ยมไปด้วยความสามารถในการรับมือกับความเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นได้ทุกเมื่อ\u003C\u002Fp>\u003Ch2 id=\"transformational-leadership-%E0%B8%95%E0%B9%88%E0%B8%B2%E0%B8%87%E0%B8%88%E0%B8%B2%E0%B8%81-leadership-%E0%B8%97%E0%B8%B1%E0%B9%88%E0%B8%A7%E0%B9%84%E0%B8%9B%E0%B8%AD%E0%B8%A2%E0%B9%88%E0%B8%B2%E0%B8%87%E0%B9%84%E0%B8%A3\">\u003Cstrong>Transformational leadership ต่างจาก leadership ทั่วไปอย่างไร?\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh2>\u003Cp>ความแตกต่างของ Transformational leadership กับ leadership มีสิ่งที่เหมือนกันก็คือ การสร้างแรงบันดาลใจและการกระตุ้นพฤติกรรมการทำงานของทีม\u003C\u002Fp>\u003Cp>Transformational leadership จะเป็นผู้ที่คอยกระตุ้นและนำทีมในการตั้งเป้าหมายที่สูงขึ้น เน้นมุ่งมั่นที่จะทำงานเพื่อการเติบโตและพัฒนาตนเองให้มีทักษะใหม่ ๆ เพิ่มมากขึ้น\u003C\u002Fp>\u003Ch2 id=\"4-%E0%B8%AD%E0%B8%87%E0%B8%84%E0%B9%8C%E0%B8%9B%E0%B8%A3%E0%B8%B0%E0%B8%81%E0%B8%AD%E0%B8%9A%E0%B8%9E%E0%B8%A4%E0%B8%95%E0%B8%B4%E0%B8%81%E0%B8%A3%E0%B8%A3%E0%B8%A1%E0%B8%82%E0%B8%AD%E0%B8%87-transformational-leadership-%E2%80%9C4i%E2%80%99s%E2%80%9D-four-i%E2%80%99s\">\u003Cstrong>4 องค์ประกอบพฤติกรรมของ Transformational leadership “4I’s” (Four I’s)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh2>\u003Ch3 id=\"%E0%B8%81%E0%B8%B2%E0%B8%A3%E0%B8%81%E0%B8%A3%E0%B8%B0%E0%B8%95%E0%B8%B8%E0%B9%89%E0%B8%99%E0%B8%97%E0%B8%B2%E0%B8%87%E0%B8%9B%E0%B8%B1%E0%B8%8D%E0%B8%8D%E0%B8%B2-intellectual-stimulation\">\u003Cstrong>การกระตุ้นทางปัญญา (Intellectual Stimulation)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>แนวคิดที่สำคัญของผู้นำแบบ Transformational leadership ซึ่งเน้นการสร้างสภาพแวดล้อมที่ส่งเสริมการคิดอย่างสร้างสรรค์และนวัตกรรมในทีมหรือองค์กร ผู้นำที่มีความสามารถในการกระตุ้นทีมสร้างโอกาสและความท้าทายให้กับทีมให้เห็นภาพรวม มุ่งมั่นที่จะแก้ไขปัญหาและพัฒนาตนเองอย่างสร้างสรรค์\u003C\u002Fp>\u003Cp>ผู้นำแบบนี้จะสร้างแรงจูงใจที่เน้นการเรียนรู้และการเติบโตของทีมมากกว่าการเน้นผลลัพธ์เพียงอย่างเดียว โดยให้ความสำคัญกับการสร้างพื้นที่ที่ปลอดภัยให้กับทีมให้สามารถแสดงความคิดเห็นและไอเดียของตนได้อย่างเปิดเผย ผู้นำจะเสนอคำถามที่กระตุ้นให้ทีมคิดอย่างเป็นอิสระและท้าทายเพื่อสร้างความคิดใหม่ ๆ และแนะนำวิธีการแก้ไขปัญหาที่ไม่เหมือนใคร\u003C\u002Fp>\u003Ch3 id=\"%E0%B8%81%E0%B8%B2%E0%B8%A3%E0%B8%9E%E0%B8%B4%E0%B8%88%E0%B8%B2%E0%B8%A3%E0%B8%93%E0%B8%B2%E0%B8%A3%E0%B8%B2%E0%B8%A2%E0%B8%9A%E0%B8%B8%E0%B8%84%E0%B8%84%E0%B8%A5-individual-consideration\">\u003Cstrong>การพิจารณารายบุคคล (Individual Consideration)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>แนวคิดหลักของผู้นำแบบ Transformational leadership ซึ่งเน้นความเข้าใจ รับรู้ความต้องการและความสามารถของแต่ละบุคคลในทีมหรือองค์กร\u003Cstrong> \u003C\u002Fstrong>ผู้นำที่ใส่ใจรายละเอียดจะให้ความสำคัญกับการสร้างความเข้าใจและเห็นถึงความสำคัญของแต่ละบุคคลในทีม โดยไม่มองข้ามเพราะสิ่งนี้จะส่งผลต่อสุขภาพจิตใจและประสิทธิภาพของทีมได้\u003C\u002Fp>\u003Cp>ผู้นำแบบนี้จะรับฟังและเข้าใจความคิดเห็นที่แตกต่างของแต่ละบุคคล การให้คำแนะนำที่เหมาะสมกับเป้าหมายและความสามารถของแต่ละบุคคล เช่น การกำหนดเป้าหมายที่ชัดเจนและสามารถบรรลุได้ในระดับที่เหมาะสมสำหรับแต่ละบุคคล เป็นต้น การตอบสนองต่อความต้องการและความสนใจของทีมจะเป็นส่วนสำคัญในการสร้างความเชื่อมั่นและความสัมพันธ์ที่ดีในทีม ผู้นำจะสนับสนุนและสร้างโอกาสให้แก่สมาชิกในทีมเพื่อให้พวกเขาสามารถพัฒนาตนเองได้อย่างเต็มที่และเติบโตในบทบาทของตนได้อย่างเหมาะสม\u003C\u002Fp>\u003Ch3 id=\"%E0%B9%81%E0%B8%A3%E0%B8%87%E0%B8%88%E0%B8%B9%E0%B8%87%E0%B9%83%E0%B8%88%E0%B8%97%E0%B8%B5%E0%B9%88%E0%B8%AA%E0%B8%A3%E0%B9%89%E0%B8%B2%E0%B8%87%E0%B9%81%E0%B8%A3%E0%B8%87%E0%B8%9A%E0%B8%B1%E0%B8%99%E0%B8%94%E0%B8%B2%E0%B8%A5%E0%B9%83%E0%B8%88-inspirational-amotivation\">\u003Cstrong>แรงจูงใจที่สร้างแรงบันดาลใจ (Inspirational amotivation)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>อีกหนึ่งแง่มุมหนึ่งของผู้นำแบบ Transformational leadership ที่มุ่งเน้นการสร้างภาพที่ชัดเจนให้กับทีม เพื่อให้พวกเขามีความมุ่งมั่นและมองเห็นมุมมองที่ยากขึ้นในการทำงาน ผู้นำที่ใช้แรงจูงใจนี้จะใช้วิธีการสร้างพลังบวกให้กับทีมได้ โดยใช้ตนเองเป็นตัวอย่างที่ดีและเชื่อมั่นในความสำเร็จของทีม\u003C\u002Fp>\u003Cp>ผู้นำที่มีความสามารถในการสร้างแรงจูงใจที่เป็นแรงบันดาลใจจะมีความชัดเจนในวัตถุประสงค์และวิสัยทัศน์ของทีมหรือองค์กร โดยทำให้สมาชิกในทีมรู้สึกว่าพวกเขามีบทบาทที่สำคัญในการบรรลุเป้าหมาย ผู้นำจะใช้เครื่องมือการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพเพื่อเล่าเรื่องราวที่หลากหลายและแรงจูงใจ เพื่อสร้างความเชื่อมั่นและความมุ่งมั่นในทีม\u003C\u002Fp>\u003Ch3 id=\"%E0%B8%AD%E0%B8%B4%E0%B8%97%E0%B8%98%E0%B8%B4%E0%B8%9E%E0%B8%A5%E0%B9%83%E0%B8%99%E0%B8%AD%E0%B8%B8%E0%B8%94%E0%B8%A1%E0%B8%84%E0%B8%95%E0%B8%B4-idealized-influence\">\u003Cstrong>อิทธิพลในอุดมคติ (Idealized Influence)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\u003Cp>แนวคิดสำคัญของผู้นำแบบ Transformational leadership ที่เน้นการแสดงความเชื่อมั่นและความเป็นผู้นำที่สร้างความเข้าใจและความเชื่อมั่นในการเปลี่ยนแปลงในองค์กร ผู้นำที่มีอิทธิพลในอุดมคติจะมีความเชื่อในตนเองและมีพลังบวกที่สร้างแรงบันดาลใจให้กับทีม ใช้เหตุผลมากกว่าคำดุด่าที่นอกจากจะไม่สร้างแรงจูงใจในการทำงานแล้ว ยังบั่นทอนจิตใจของคนทำงานอีกด้วย ผู้นำที่เป็นตัวอย่างที่ดี ลูกน้องจะเชื่อมั่น พร้อมที่จะทำตามและไปตามอุดมการณ์เดียวกัน\u003C\u002Fp>\u003Ch2 id=\"%E0%B8%AA%E0%B8%A3%E0%B8%B8%E0%B8%9B\">\u003Cstrong>สรุป\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh2>\u003Cp>ผู้นำใคร ๆ ก็เป็นได้ แต่ผู้นำแบบ Transformational leadership จะต้องมี Growth Mindset ที่ดีเป็นการย้ำความสำคัญของการมีแนวคิดและทัศนคติในการเติบโตพร้อมพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง การมี Growth Mindset ที่ดีจะทำให้ทำความเข้าใจและปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลง นำทีมเข้าสู่ยุค Digital Transformation ได้อย่างสมบูรณ์แบบ\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fblog.lffintech.co.th\u002Fcontent\u002Fimages\u002F2024\u002F03\u002F2--1-.webp","2024-03-13T13:48:45.000+07:00","2024-03-13T13:49:52.000+07:00",[12],{"id":13,"name":14,"slug":15,"description":16,"feature_image":16,"visibility":17,"meta_title":16,"meta_description":16,"og_image":16,"og_title":16,"og_description":16,"twitter_image":16,"twitter_title":16,"twitter_description":16,"codeinjection_head":16,"codeinjection_foot":16,"canonical_url":16,"accent_color":16},"65f14bff77b5d3000130ee38","Transformational leadership","transformational-leadership",null,"public",[19],{"id":20,"name":21,"slug":22,"profile_image":23,"cover_image":16,"bio":16,"website":16,"location":16,"facebook":24,"twitter":16,"meta_title":16,"meta_description":16,"threads":16,"bluesky":16,"mastodon":16,"tiktok":16,"youtube":16,"instagram":16,"linkedin":16},"6178c0148f41080001128825","Charida Sinphongphaisan","charida","https:\u002F\u002Fblog.lffintech.co.th\u002Fcontent\u002Fimages\u002F2021\u002F10\u002F171753364_273907434389289_8400917715193537019_n.jpg","beammiechari\u002F",{"id":20,"name":21,"slug":22,"profile_image":23,"cover_image":16,"bio":16,"website":16,"location":16,"facebook":24,"twitter":16,"meta_title":16,"meta_description":16,"threads":16,"bluesky":16,"mastodon":16,"tiktok":16,"youtube":16,"instagram":16,"linkedin":16},{"id":13,"name":14,"slug":15,"description":16,"feature_image":16,"visibility":17,"meta_title":16,"meta_description":16,"og_image":16,"og_title":16,"og_description":16,"twitter_image":16,"twitter_title":16,"twitter_description":16,"codeinjection_head":16,"codeinjection_foot":16,"canonical_url":16,"accent_color":16},"Transformational leadership ผู้ชี้ทางองค์กรไปสู่ความสำเร็จ\n\nการบังคับให้โลกธุรกิจหมุนช้าลงคงเป็นเรื่องยาก เพราะมีการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจและเทคโนโลยีที่เกิดขึ้นอย่างรวดเร็ว การที่องค์กรยุคใหม่ต้องหมุนตามให้ทันคงจะเป็นเรื่องที่เป็นไปได้มากกว่า สิ่งสำคัญอยู่ที่ผู้นำที่จะเป็นผู้ชี้ชะตาและทิศทางขององค์กรว่าจะไปสู่เส้นทางแห่งความสำเร็จหรือจะถูก Disrupt เสียก่อน วันนี้เราจะพาไปทำความรู้จักกับผู้นำแบบ Transformational leadership ที่จะมาคอยชี้นำให้องค์กรเข้าสู่ยุค Digital Transormation อย่างแข็งแกร่งได",[29],{"id":30,"title":31,"slug":32,"feature_image":33,"published_at":34,"updated_at":35,"tags":36,"authors":38,"primary_author":40,"primary_tag":41,"excerpt":42,"feature_image_alt":16},"6634840a23452400016de6a4","5 Transformational Leadership Skills ที่ผู้นำทีมสู่ยุคดิจิทัลต้องมี","5-transformational-leadership-skills","https:\u002F\u002Fblog.lffintech.co.th\u002Fcontent\u002Fimages\u002F2024\u002F05\u002F5-skil-draf2.webp","2024-05-03T13:45:48.000+07:00","2024-05-03T13:46:08.000+07:00",[37],{"id":13,"name":14,"slug":15,"description":16,"feature_image":16,"visibility":17,"meta_title":16,"meta_description":16,"og_image":16,"og_title":16,"og_description":16,"twitter_image":16,"twitter_title":16,"twitter_description":16,"codeinjection_head":16,"codeinjection_foot":16,"canonical_url":16,"accent_color":16},[39],{"id":20,"name":21,"slug":22,"profile_image":23,"cover_image":16,"bio":16,"website":16,"location":16,"facebook":24,"twitter":16,"meta_title":16,"meta_description":16,"threads":16,"bluesky":16,"mastodon":16,"tiktok":16,"youtube":16,"instagram":16,"linkedin":16},{"id":20,"name":21,"slug":22,"profile_image":23,"cover_image":16,"bio":16,"website":16,"location":16,"facebook":24,"twitter":16,"meta_title":16,"meta_description":16,"threads":16,"bluesky":16,"mastodon":16,"tiktok":16,"youtube":16,"instagram":16,"linkedin":16},{"id":13,"name":14,"slug":15,"description":16,"feature_image":16,"visibility":17,"meta_title":16,"meta_description":16,"og_image":16,"og_title":16,"og_description":16,"twitter_image":16,"twitter_title":16,"twitter_description":16,"codeinjection_head":16,"codeinjection_foot":16,"canonical_url":16,"accent_color":16},"5 Transformational Leadership Skills ที่ผู้นำทีมสู่ยุคดิจิทัลต้องมี  \n\nในยุคดิจิทัลที่เราอยู่ในปัจจุบัน การนำทีมต้องการทักษะและความสามารถที่เป็นพื้นฐานเพียงอย่างเดียวไม่เพียงพอแล้ว การเริ่มต้นการเปลี่ยนแปลงแบบ Transformational Leadership เป็นสิ่งสำคัญที่สุดในการนำทีมสู่สำเร็จในยุคที่ทุกสิ่งต่างเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วและต่อเนื่อง จากการเติบโตของเทคโนโลยีและการเปลี่ยนแปลงในวิถีชีวิตของคนทั่วไป ทักษะที่ผู้นำต้องมีในการนำทีมในยุคดิจิทัลไม่ได้เกี่ยวกับเพียงแค่การควบคุมและการบริหารจัดการ แต่ยังเกี่ยวข"]