ตั้งเป้าหมายใหญ่ด้วย Growth Mindset นำทางธุรกิจให้เติบโตแบบก้าวกระโดด 

การตั้งเป้าหมายใหญ่ด้วย Growth Mindset เป็นกลยุทธ์สำคัญที่สามารถนำทางธุรกิจให้เติบโตแบบก้าวกระโดด ในโลกธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว การมีความคิดที่ยืดหยุ่นและพร้อมพัฒนาอย่างต่อเนื่องเป็นสิ่งที่ขาดไม่ได้ เป้าหมายที่ท้าทายและยิ่งใหญ่ไม่เพียงแต่สร้างแรงบันดาลใจให้ทีมงาน แต่ยังเป็นแรงขับเคลื่อนที่ทำให้เราก้าวข้ามขีดจำกัดเดิม ๆ การมี Growth Mindset ช่วยให้เรามองเห็นความล้มเหลวเป็นโอกาสในการเรียนรู้และพัฒนาตนเอง ทำให้ธุรกิจมีความสามารถในการปรับตัวและเติบโตอย่างยั่งยืน ในบทความนี้ เราจะสำรวจวิธีการตั้งเป้าหมายใหญ่ด้วย Growth Mindset ให้ธุรกิจประสบความสำเร็จในยุคที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่อง 

Growth Mindset คืออะไร? 

แนวคิด Growth Mindset นั้นเกิดขึ้นจากความเชื่อที่ว่าความสำเร็จและความสามารถของเราสามารถพัฒนาได้ผ่านการเรียนรู้และพัฒนาตนเองตลอดเวลา ในสิ่งที่ท้าทายและความล้มเหลว เราไม่เพียงแต่เห็นมันเป็นอุปสรรค แต่ยังมองเห็นมันเป็นโอกาสที่จะเติบโตและปรับปรุงตนเองอีกด้วย 

ใน Growth Mindset คุณไม่รู้จักคำว่า "ไม่สามารถ" หรือ "ต้องเป็นแบบนั้นตลอดไป" เพราะคุณเชื่อว่าความสำเร็จมาจากการพยายามอย่างไม่ลดละ การพบกับความท้าทายจึงไม่ใช่เหตุผลในการยอมแพ้ แต่เป็นโอกาสในการเรียนรู้และเติบโตอย่างไม่มีสิ้นสุด 

การเชื่อในตนเองและความสามารถในการเรียนรู้มีความสำคัญอย่างยิ่งในแนวคิด Growth Mindset นี้ เพราะเป็นพลังที่นำพาธุรกิจไปสู่ความสำเร็จและความเติบโตอย่างต่อ 

พัฒนา Growth Mindset กำจัด Fixed Mindset 

การพัฒนา Growth Mindset และกำจัด Fixed Mindset เป็นกระบวนการที่ต้องใช้เวลาและความพยายามอย่างต่อเนื่อง ดังนี้คือวิธีที่สามารถช่วยฝึกฝน Growth Mindset และลดการติด Fixed Mindset 

ตระหนักถึงความคิดและภาวะความคิด - การเริ่มต้นโดยการรับรู้และตระหนักถึงความคิดและภาวะความคิดที่ไม่สามารถเข้าถึงเป็น Fixed Mindset จะช่วยให้คุณมีความเข้าใจเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องการเปลี่ยนแปลง 

การเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรม - สร้างวัฒนธรรมในการเรียนรู้และการพัฒนาตนเองซึ่งเป็นเส้นทางสู่ Growth Mindset โดยสร้างสภาพแวดล้อมที่สนับสนุนและส่งเสริมการเรียนรู้และการพัฒนาตนเอง 

การตั้งเป้าหมายและการวางแผน - ตั้งเป้าหมายที่สามารถวัดได้และวางแผนการทำงานเพื่อให้สามารถพัฒนาและเติบโตตามเป้าหมายได้อย่างเหมาะสม 

การจัดการกับความกลัวและความล้มเหลว - ทำความเข้าใจว่าการล้มเหลวเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการเรียนรู้และพัฒนา การใช้ความล้มเหลวเป็นโอกาสในการเรียนรู้และปรับปรุงตนเอง 

การสร้างความกระตือรือร้นและการมีวางแผน - การสร้างความกระตือรือร้นและความมุ่งมั่นในการพัฒนาตนเองและการเรียนรู้ โดยการตั้งเป้าหมายที่ท้าทายและมีความหมายส่วนตัวสามารถช่วยส่งเสริม Growth Mindset ได้อย่างมีประสิทธิภาพ 

การใช้พลังคำพูด - การใช้ภาษาและพูดอย่างบวกเช่น "ฉันยังไม่สามารถทำได้ตอนนี้ แต่ฉันกำลังพยายามฝึกตนเอง" จะช่วยส่งเสริมเชื่อมั่นและความเข้าใจใน Growth Mindset 

การพัฒนา Growth Mindset ไม่ใช่เรื่องที่จะเกิดขึ้นภายในเวลาอันสั้น ๆ แต่เป็นกระบวนการที่ต้องใช้เวลาและความพยายามอย่างต่อเนื่องในการสร้างพื้นฐานที่มั่นคงของเชื่อมั่นและความเข้าใจในการเรียนรู้และการพัฒนาตนเอง 

| อ่านเพิ่มเติม สร้างภาวะผู้นำที่สนับสนุน Growth Mindset ให้เกิดขึ้นในองค์กร   

วิธีการตั้งเป้าหมายแบบ Growth Mindset 

การตั้งเป้าหมายแบบ Growth Mindset เน้นการเรียนรู้และการเติบโตอย่างต่อเนื่อง ดังนี้คือขั้นตอนที่ช่วยให้คุณสร้างเป้าหมายแบบนี้ 

1. เลือกเป้าหมายที่ท้าทายและสามารถวัดได้ - เลือกเป้าหมายที่ท้าทายเพื่อให้คุณมีแรงบันดาลใจในการพัฒนาตนเอง แต่ก็ต้องสามารถวัดผลได้เพื่อให้คุณสามารถติดตามความก้าวหน้าของคุณได้ 

2. ระบุทักษะและความพร้อมที่ต้องการพัฒนา - ระบุสิ่งที่คุณต้องการพัฒนาเพื่อให้คุณประสบความสำเร็จในการบรรลุเป้าหมาย รวมถึงการระบุทักษะ ความรู้ และทักษะที่จำเป็น 

3. กำหนดเป้าหมายที่เป็นเวลา - ตั้งเป้าหมายที่มีระยะเวลาที่ชัดเจน เช่น "ฉันจะฝึกฝนทักษะการเรียนรู้ภาษาอังกฤษทุกวันเป็นเวลา 30 นาทีต่อวันเป็นเป้าหมายในระยะเวลา 3 เดือน" 

4. รับผิดชอบและการวิเคราะห์ผล - รับผิดชอบต่อการบรรลุเป้าหมายของคุณโดยการวิเคราะห์ความก้าวหน้าของคุณอย่างสม่ำเสมอ รับรู้การดำเนินการที่ประสบความสำเร็จและปัญหาที่เกิดขึ้นเพื่อปรับปรุงแผนการกระทำ 

5. ใช้คำพูดและความคิดบวก - ใช้คำพูดและความคิดบวกเพื่อช่วยสนับสนุนและส่งเสริมให้คุณเชื่อในความสำเร็จของตนเอง ระมัดระวังคำพูดที่สามารถก่อให้เกิด Fixed Mindset 

6. ปรับปรุงแผนการกระทำ - หากพบว่าแผนการกระทำของคุณไม่ได้ผลลัพธ์ที่คุณต้องการ อย่าเสียสละ แต่ให้ปรับแผนการกระทำและวางแผนใหม่ให้เหมาะสมกับสถานการณ์ 

7. เรียนรู้จากความล้มเหลว - พยายามมองความล้มเหลวเป็นโอกาสในการเรียนรู้และปรับปรุงตนเอง ซึ่งจะช่วยเสริมความเชื่อใน Growth Mindset และกระตุ้นให้คุณดำเนินการต่อไป 

การตั้งเป้าหมายแบบ Growth Mindset ช่วยให้คุณเป็นอยู่ในสถานะของการเรียนรู้และการเติบโตตลอดเวลา และช่วยสร้างพื้นฐานที่มั่นคงของเชื่อมั่นและความเข้าใจในการเรียนรู้และการพัฒนาตนเองในระยะยาว 

| อ่านเพิ่มเติม เปิดเทคนิค "การทำ OKR" บริษัทให้มีประสิทธิภาพ ที่จะทำให้การตั้งเป้าหมายของคุณเวิร์คยิ่งขึ้น 

สรุป

การตั้งเป้าหมายถือเป็นเรื่องปกติของการทำธุรกิจที่อาจจะเริ่มตั้งแต่เป้าหมายที่มีขนาดเล็กไปจนถึงขนาดใหญ่ ส่วนการตั้งเป้าหมายด้วย Growth Mindset ก็เป็นการเพิ่มประสิทธิภาพในการตั้งเป้าหมายให้กับธุรกิจ โดยการตั้งเป้าหมายแบบนี้ช่วยเสริมสร้างความเชื่อมั่นในศักยภาพของทีมงานและกระตุ้นให้พวกเขามองเห็นความท้าทายเป็นโอกาสในการเรียนรู้และพัฒนา นอกจากนี้ การการตั้งเป้าหมาด้วย Growth Mindset ยังส่งเสริมให้ธุรกิจมีความยืดหยุ่นในการปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลง สามารถวัดผลและปรับปรุงกลยุทธ์อย่างต่อเนื่อง ส่งผลให้ธุรกิจสามารถเติบโตได้อย่างมั่นคงและยั่งยืนในสภาวะที่เปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ